【沢渡あまね×倉重公太朗】「働き方改革ごっこ」に止めを刺すウィズコロナ・ポストコロナ時代の働き方(オンデマンド配信)

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【沢渡あまね×倉重公太朗】「働き方改革ごっこ」に止めを刺すウィズコロナ・ポストコロナ時代の働き方

~コロナという黒船をきっかけとした日本人の働き方のバージョンアップ

講師:
 倉重公太朗氏 倉重・近衞・森田法律事務所 代表弁護士
 沢渡あまね氏 あまねキャリア工房 代表
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 働き方改革が叫ばれてから数年が経過し、昨年には働き方改革関連法も施行されました。しかし、画一的な残業規制など形式的な対応に終始し、実際の働き方はほとんど変わらないという状態が続いていました。いわば「働き方改革ごっこ」という状態です。

 ここに突如発生したのが新型コロナウイルスの問題です。このコロナという黒船をきっかけとして、日本人の働き方がバージョンアップしようとしています。そこで今回のウェビナーでは、働き方というテーマに関して異なる立場から発信を続けられている倉重公太朗氏(倉重・近衞・森田法律事務所 代表弁護士)と沢渡あまね氏(あまねキャリア工房 代表)をお迎えし、ポストコロナ・ウィズコロナの働き方について議論を行っていきます。気軽にご参加いただけるように受講料も抑えておりますので、是非ご受講ください。
※第4部のフリートークに関してはYouTubeでの無料配信も予定しております。

 なお、このウェビナーはYahoo!ニュースで行われたお二人の対談「「仕事ごっこ」を撲滅せよ!【沢渡あまね×倉重公太朗】」をきっかけに、その延長戦として企画されたものです。是非、事前にこの対談記事をお読みいただければと思います。
https://news.yahoo.co.jp/byline/kurashigekotaro/20200521-00179482/

::第1部【講演】30分:::::::::::::::::::::::::::::::::::

雇用改革のファンファーレ
~激変する「働き方改革」の先に見える仕事のあり方
講師:倉重公太朗氏 倉重・近衞・森田法律事務所 代表弁護士

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ただでさえ失われた20年・30年と言われ、変わらなければならないとされてきた日本型雇用慣行。しかし、改革の必要性の一方で、居心地の良い日常からその変化が遅れていたところに黒船、コロナの襲来です。好むと好まざるとに関わらず変革を迫られる日本企業、その中でこれから日本型雇用慣行はどう変わるべきか、そのとき企業はどうあるべきか、労働者はどういうマインドで働くべきなのかということをお伝えしたいと思います。

::第2部【講演】30分:::::::::::::::::::::::::::::::::::

テレワーク2.0
~デジタルで新たなつながりを生むこれからの仕事のあり方
講師:沢渡あまね氏 あまねキャリア工房 代表

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コロナ禍の元、日本でもテレワークの導入が進んできました。一方で、実質的な自宅待機状態で成果を出せず元どおりの働き方に戻る企業、テレワークを足掛かりにデジタルな仕事のやり方にシフトして新たなビジネスチャンスや人材獲得に躍進する企業に二極化しつつあります。今後この格差は、働き方格差、ひいては企業力格差を生むでしょう。この講義では、テレワークを4つのステージに分類し解説~皆さん(および顧問先)の組織の現状把握とゴール設定をナビゲートします。

::第3部【対談】30分:::::::::::::::::::::::::::::::::::

「働き方改革ごっこ」に止めを刺すウィズコロナ・ポストコロナ時代の働き方
~コロナという黒船をきっかけとした日本人の働き方のバージョンアップ
※事前に質問をお受けして、それにお答えします。
パネリスト:
 沢渡あまね氏 あまねキャリア工房 代表
 倉重公太朗氏 倉重・近衞・森田法律事務所 代表弁護士
ファシリテーター:
 大津章敬 社会保険労務士法人名南経営 代表社員
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 お二人の講演の内容およびお申し込み時に頂いたみなさんからの質問をベースとして、ウィズコロナ・ポストコロナ時代の働き方に議論を行っていきます。

::第4部【フリートーク】30分:::::::::::::::::::::::::::

職場でよくある問題を「法律」「モラル」「エンゲージメント」などの観点からぶった切る
スピーカー:
 沢渡あまね氏 あまねキャリア工房 代表
 倉重公太朗氏 倉重・近衞・森田法律事務所 代表弁護士
 大津章敬 社会保険労務士法人名南経営 代表社員
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 本セミナーは当初、第3部で終了の予定でしたが、このメンバーが集まるのであれば、職場でよくある問題を法律、モラル、組織活性、組織エンゲージメントなどの観点から自由に語ってみようということになり、第4部のフリートークを行うことにしました。この第4部だけはYouTubeで無料配信も行います。後日、各講師よりURLを拡散しますので、ご覧ください。

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受講料
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5,000円(税込)
※第4部のフリートークについてはYoutubeで無料配信しますので、こちらでお申し込み頂かなくても無料で視聴いただけます。
※日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)の会員の皆様は、会員区分に関わらず、すべてLCG人事労務管理WEBカレッジにて無料でご覧いただけますので、こちらでお申し込みをいただく必要はありません。


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配信方法・その他
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 配信開始(予定)日の2020年6月25日(木)までに視聴用URLをお伝えしますので、7月31日(金)までにご受講ください。なお、通知メールが届かないという場合、以下の2つのケースが多くなっています。ご確認いただければ幸いです。
(1)低優先メールフォルダなどに振り分けられてしまっている。
(2)Peatixに設定したメールアドレスが間違っている。

※セミナーの内容に関する個別のお問い合わせには対応できませんので、ご了承ください。
※オンラインでの収録となるため、収録当日の回線状況により、一部遅延・音切れなどが発生する恐れがあります。ご了承ください。


講┃師┃プ┃ロ┃フ┃ィ┃ー┃ル┃
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倉重公太朗氏
 倉重・近衞・森田法律事務所 代表弁護士

東京都中野区出身。慶應義塾大学経済学部卒。熊本地方裁判所にて司法修習。
2005年~2006年 オリック東京法律事務所
2006年~2018年10月 安西法律事務所
2018年10月~現在 倉重・近衞・森田法律事務所 代表弁護士
第一東京弁護士会 労働法制委員会 外国労働法部会副部会長
日本人材マネジメント協会(JSHRM)理事
日本CSR普及協会 雇用労働専門委員
経営法曹会議会員、日本労働法学会会員、日本労務学会会員

経営者側労働法を多く取り扱い、労働審判・仮処分・労働訴訟の係争案件対応、団体交渉(組合・労働委員会対応)、労災対応(行政・被災者対応)を得意分野とする。企業内セミナー、経営者向けセミナー、人事労務担当者・社会保険労務士向けセミナーを多数開催。

〔主な著書・論文等〕
雇用改革のファンファーレ(労働調査会)
HRテクノロジーで人事が変わる(労務行政)
なぜ景気が回復しても給料が上がらないのか(労働調査会)
企業労働法実務入門 ~はじめて人事担当者になったら読む本(日本リーダーズ協会)
決定版!問題社員対応マニュアル上・下巻労働調査会)
企業労働法実務入門【書式編】(日本リーダーズ協会)
チェックリストで分かる 有期・パート・派遣社員の法律実務(労務行政)
民法を中心とする人事六法入門(労働新聞社) など多数。

〔受賞〕
日本経済新聞社「第15回企業法務・弁護士調査 労務部門(総合)」第6位

沢渡あまね氏
あまねキャリア工房 代表(フリーランス)、株式会社NOKIOO顧問(兼エンジニアリングマネージャ)、株式会社なないろのはな取締役、株式会社エイトレッドフェロー。
作家、業務プロセス/オフィスコミュニケーション改善士。

1975年神奈川県生まれ。(現在は、浜松/東京二重生活)。早稲田大学卒業。
日産自動車、NTTデータ、大手製薬会社を経て2014年秋より現業。経験職種は、ITと広報。300以上の企業/自治体/官公庁などで、働き方改革、マネジメント改革、業務プロセス改善の支援・講演・執筆・メディア出演を行う。著書に『仕事ごっこ』『職場の問題地図』『マネージャーの問題地図』『業務デザインの発想法』(技術評論社)、『チームの生産性をあげる。』(ダイヤモンド社)、『ドラクエに学ぶチームマネジメント』(C&R研究所)など。趣味はダムめぐり。

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事前にお読みいただくことをおススメする書籍
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 本セミナーの理解を促進するためにも是非、事前にお読みください。
沢渡 あまね著「仕事ごっこ~その“あたりまえ”、いまどき必要ですか?」
https://amzn.to/2XpRnnn
倉重公太朗著「雇用改革のファンファーレ」
https://amzn.to/2ySOmCw
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  • イベント詳細情報を更新しました。 Diff#610007 2020-06-04 05:36:23
Jun 25 - Jul 31, 2020
[ Thu ] - [ Fri ]
9:00 AM - 6:00 PM JST
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Venue
Online event
Tickets
オンライン受講(オンデマンド) SOLD OUT ¥5,000
Organizer
日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)
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